一，提高獲客能力

引流：從公域到私域的流量轉化

利用裂變工具，例如拼團、套餐、直播、內容帶貨等系統(tǒng)內自帶的幾十種引流矩陣功能，從多個渠道產生客戶引流，為門店提供源源不斷的新客戶。

截流：搶占同行市場

在這個競爭激烈的市場，提高自身競爭力成了重要戰(zhàn)略。利用共享股東中的五大股東模型、發(fā)展周邊資源成為股東，截流同行客源，搶占市場先機。

 裂變：老帶新、新帶新、資源互換

利用共享股東中的五大股東模型，將老帶新、新帶新、資源互換三大獲客渠道的價值發(fā)揮到大化，從而達到門店客源的倍式增長。

二，提高經營效率

員工激勵體系

業(yè)績目標制定 / 業(yè)績進度一覽 / 提成數據展示 / 團隊業(yè)績排行 / 工作進度激勵

AI店長督查

門店經營數據一覽 / 店鋪營收督查 / 員工業(yè)績一覽 / 員工管理排班 / 會員數據查詢

數據看板帶動經營

營收趨勢圖 / 會員增速趨勢 / 貨品庫存數據 / 顧客儲值數據  /  熱銷&滯銷商品排行

三，均攤成本

房租成本

2+1股東模型：投資型股東+資源型股東+員工制合伙人，都可以均攤門店的硬性成本；

共同瓜分利潤的同時，降低運營風險、提升收入渠道、占領市場客源。

工資成本

資源互換模式：招募想自主創(chuàng)業(yè)的兼職員工成為門店的合伙人，一方面提供給合伙人場所，另一方面可以換來客源，再以分紅形式合作。

經營現金流

1+1股東模型：消費型股東+投資型股東，為門店回籠資金的同時，也打開了客源入口，讓平時觸達不到的客戶成為我們的忠實粉絲。

四，方案落地

01.一整套經營管理系統(tǒng)

電腦端+移動端：品牌方、門店方；店長端、員工端；用戶端、股東端。每個角色都有自己的頁面后臺，輕松規(guī)劃自己該做的事。

02.一對一定制化落地方案

根據實體企業(yè)的：行業(yè)、規(guī)模、產品線、毛利率；獲客渠道、老客比例、增長速度，資源概況、裂變屬性、地域屬性，以上經營指標，并由專業(yè)策劃定制出一套-三個專屬方案。

03.一場引爆流量的招募會議

經歷會議的啟動期、預熱期、造勢期、引爆期、會議期這五大階段，做一場引爆門店流量的股東招募落地大會。

五，系統(tǒng)扶持

01店務管理矩陣

員工激勵體系：全面激活員工的積極主動性讓你的門店“動”起來；

AI店長：做店長做不完、不會做的事協(xié)助店長管理門店經營；

02共享股東模型

消費型+資源型股東：從忠實顧客發(fā)展；

員工制合伙人：降低員工成本，提高積極性；

押金型/投資型股東：認可企業(yè)產品/服務的群體；

03營銷策劃工具

30+種微信營銷：基于微信裂變環(huán)境下的系列功能，如：多人拼團、定點秒殺、積分商城、新人禮包等。還有內容帶貨板塊：直播帶貨、圖文帶貨、視頻號等。

04數據撬動經營

數據趨勢看板：

· 店鋪營收趨勢化

· 會員增速看板

· 庫存數據、熱銷/滯銷排行

· 員工業(yè)績&門店業(yè)績

從不同維度直觀的展現門店健康程度，從而及時做戰(zhàn)略調整，為門店健康經營保駕護航。